Вертикальное развитие лидеров
Модель вертикального развития лидеров (ВРЛ) помогает развивать руководителей в компании, подбирать кандидатов на стратегические позиции, прокачивать команду управления, а также обеспечивать рост организации в условиях неопределенности. Ее главная особенность — интегральный подход к анализу личности сотрудника.
ВРЛ описывает важнейшие процессы формирования мировоззрения и способов поведения руководителей, которые называются «Логиками действий».
Логика действия влияет на то, какой подход в решении проблем использует руководитель, каким факторам он уделяет внимание, какими скрытыми убеждениями руководствуется, какие выводы делает из полученной информации, а главное, каким образом он будет действовать в различных ситуациях.
О том, как логика действия руководителя определяет масштабы решаемых им задач, можно почитать
в статье наших экспертов на vc.ru
Методика ВРЛ дает возможность перехода на более высокий уровень лидерства за счет внутренней личностной трансформации и расширения набора логик действия.
В Институте Коучинга мы на протяжении 9 лет работаем с моделью Вертикального Развития Лидеров.
LDP-исследование
Определить ведущую логику действия можно с помощью Индивидуального Профиля Развития Лидерства (LDP). Это исследование, помогающее человеку разобраться в своих ментальных установках и понять, как его сегодняшний потенциал соотносится с той средой, в которой он живет и работает.
3% от всех исследований в мире проведены в Институте Коучинга
LDP-исследование рассматривает человека в 3 аспектах:
- личностный — проявление себя в этом мире
- межличностный — взаимодействие с окружающими
- концептуальный — знания о себе, о мире
За 7 лет более 400 руководителей крупных Российских и Европейских компаний прошли исследование в Институте Коучинга.
Узнать подробнее о том, как проходит исследование, и записаться на консультацию.
Переход на следующий уровень
Если человеку никак не помогают, то в среднем переход из одной логики в другую занимает от 5 до 8 лет.
Хорошая новость: значительно ускорить этот процесс можно с помощью сопровождения наших экспертов. Как это происходит:
-
Мы вместе определяем, для чего нужен переход, и формируем образ результата.
-
Вы проходите LDP-исследование, затем интервью с одним из сертифицированных дебриферов Института или диагностические командные сессии.
-
Создаем карту реальности — как вы действуете сейчас, что мешает/помогает, чего не хватает, от чего важно избавиться, что нужно развить.
-
Определяем ключевые зоны для развития, создаем план, намечаем первый шаг.
-
Мы подбираем для вас наиболее эффективные практики, инструменты для реализации запланированного.
-
Реализуем план, собираем обратную связь и «докручиваем» то, что в этом нуждается.
-
Вы проходите повторное LDP-исследование.
-
Анализируем результаты и определяем для вас шаги, которые будут поддерживать вас в достигнутой логике.
Мы помогаем развиваться не только руководителям, но и целым командам. О том, как Институт Коучинга помог международной компании Faurecia развить топовую команду ключевых руководителей.
Видео
Логики действий руководителя
Какие логики действия руководителя эффективны в условиях неопределенности
Статьи
С вами работают
