Развитие руководителей. Долго. Дорого.Больно
Наверняка вы уже слышали о модели Вертикального развития лидеров (ВРЛ) и знаете, что мы не первый год помогаем руководителям и целым командам трансформироваться — перейти на новую логику действия. Как именно мы это делаем, рассказала Яна Мельвиль на выставке HRM-expo 2019.
Из этого видео вы узнаете:
- Как выглядит новый подход к развитию взрослого человека;
- Сколько нужно времени, чтобы перейти от одной логики действий к другой;
- Какие линии развития захватывает Вертикальное развитие лидеров и что нужно, чтобы ускорить переход к новой логике;
- Как мы определяем логику действий человека;
- Сколько человек перешло на новую логику после 1,5 года работы в программе для собственников бизнеса «Лидер-Стратег»;
- Сколько человек перешло на новую логику действия после прохождения программы «Интегральные технологии развития людей и организаций»;
- Какие сложности появляются в процессе трансформации — перехода на новую логику;
- На что стоит обратить внимание руководителю, если вон хочет перевести команду на новый уровень;
- Как мы создаем программы перехода для руководителей;
- Что лучше: самому с трудом перейти на новую логику действия или делегировалась задачу человеку, который перейдет на эту логику легче;
- Как мы замеряем результаты трансформации команд.
Узнать больше о ВРЛ
Записаться на консультацию к Яне Мельвиль
Чтобы оставить комментарий или поделиться материалом, авторизуйтесь через удобную для вас соцсеть:
1864