Чувствуете, что работа вас изматывает? Рассказываем, что делать, если работа вредит вашему здоровью.
Эмоциональное выгорание — это особый тип стресса на работе, состояние физического или эмоционального истощения, которое нередко сопровождается пониженным чувством завершенности и утратой чувства индивидуальности.
«Выгорание» — это не медицинский диагноз. По мнению некоторых экспертов, выгорание вызывают другие состояния, например, депрессия. По результатам некоторых исследований, многие люди с симптомами выгорания не считают свою работу главной его причиной. Какой бы ни была причина, рабочее выгорание плохо влияет на физическое и психологическое здоровье.
Ответьте на вопросы:
Приходится ли вам заставлять себя идти на работу, тяжело ли вам начинать рабочий день?
Стали ли вы нетерпеливы или раздражительны в отношении коллег, покупателей или клиентов?
Чувствуете ли вы недостаток энергии для постоянной продуктивности?
Тяжело ли вам концентрироваться?
Перестали ли вы испытывать удовлетворение от своих достижений?
Разочарованы ли вы в выборе профессии?
Прибегаете ли вы к пище, алкоголю или наркотикам, чтобы поднять настроение или притупить чувства?
Изменился ли у вас режим сна?
Беспокоят ли вас необъяснимые головные боли, проблемы с пищеварением, или другие физические недуги?
Если вы ответили «да» хотя бы на один из этих вопросов, то у вас может быть эмоциональное выгорание. Рекомендуем проконсультироваться с врачом или психологом.
Выгорание возникнуть по ряду причин:
Нечеткие ожидания от работы. Если вы не уверены в степени своей ответственности, или не знаете, чего от вас хочет начальство или коллеги, то вы с большой вероятностью будете испытывать дискомфорт от работы.
Дисфункциональная динамика в организации. Возможно, вы сталкиваетесь с буллингом на рабочем месте, чувствуете, что коллеги ставят вам палки в колеса, или ваш начальник контролирует каждый ваш шаг.
Экстремумы рабочей активности. Если ваша работа крайне монотонна или хаотична, вам приходится постоянно тратить много энергии для сохранения сосредоточенности.
Отсутствие социальной поддержки. Если вы чувствуете себя изолированным на работе и в личной жизни, то вы можете более остро ощущать стресс.
Дисбаланс между личной и профессиональной жизнью. Если ваша работа отнимает слишком много времени и сил, не оставляя энергии для семьи и друзей, то выгорание может наступить очень быстро.
Вы можете быть более подвержены выгоранию, если:
Вы чувствуете, что у вас нет или почти нет контроля над вашей работой.
У вас высокая нагрузка на работе, включая сверхурочные часы.
Вы пытаетесь максимально угодить всем.
Ваша работа монотонна.
Вы работаете в сфере оказания помощи, например, в здравоохранении.
Не сидите, сложа руки. Для начала:
1. Взвесьте свои возможности
Обсудите ситуацию с начальством. Возможно, у вас получится совместно найти компромисс или решение проблемы. Расставьте приоритеты: какие задачи должны быть выполнены сейчас, а какие могут подождать.
2. Обратитесь за помощью
Поддержка коллег, друзей или близких может помочь справиться со стрессом. Если у вас на работе есть программа помощи сотрудникам, воспользуйтесь ей.
3. Попытайтесь заняться чем-то расслабляющим
Попробуйте различные программы, направленные против стресса: йога, медитация или тайцзи.
4. Займитесь спортом
Регулярная физическая нагрузка помогает справляться со стрессом и мысленно переключиться с работы.
5. Высыпайтесь
Сон улучшит ваше самочувствие и иммунитет
6. Медитируйте
Медитация — это процесс фокусирования на своем дыхании, осознания всех ощущений своего тела до последней детали, без раздумий и рефлексии. На работе Медитация поможет справиться со стрессом на работе и безоценочное относиться к ситуаций.
Не принимайте поспешных решений, взвешивайте варианты. Не позволяйте работе загубить свое здоровье!
Не видите смысла в своей работе, перестали расти как личность, хотите кардинально изменить свою жизнь и найти энергию для движения, то вам может помочь программа переподготовки «Интегральные технологии развития людей и организаций».
Хотите, чтобы ваши сотрудники не выгорали на работе, то вы можете освоить недирективный стиль управления на дистанционном курсе.